Qu’est-ce que le congé de bilan de compétences ?

À l’initiative d’un salarié en intérim dans une entreprise de travail temporaire (ETT), le congé de bilan de compétences (CBC) permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ; l’objectif étant de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

Mercredi 15 Novembre 2017

Bilan de compétences

À l’initiative d’un salarié en intérim dans une entreprise de travail temporaire (ETT), le congé de bilan de compétences (CBC) permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ; l’objectif étant de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

Les conditions d’accès

Plusieurs conditions sont à respecter pour pouvoir bénéficier du CBC. Tout d’abord, l’intérimaire doit justifier de cinq ans d’activité professionnelle, consécutifs ou non, en tant que salarié, dont un minimum de 1.600 heures au cours des 18 derniers mois en tant que salarié intérimaire et un minimum de 600 heures dans l’ETT où l’autorisation d’absence est demandée. Cette dernière doit être déposée en cours de mission ou dans un délai maximum de trois mois après le dernier jour de mission. Enfin, un délai de franchise doit être respecté : trois ans entre deux congés de bilan de compétences.

Le déroulement du bilan

D’une durée maximum de 24 heures, sur une amplitude maximum de six mois, le congé bilan de compétences doit comprend trois phases distinctes. La phase préliminaire consiste à définir et analyser la nature des besoins du demandeur. Ensuite, la phase d’investigation a pour objectif l’analyse des motivations du salarié, l’identification de ses compétences professionnelles et personnelles et l’évaluation de ses possibilités d’évolution professionnelle. Enfin, la phase de conclusion permet au salarié de recenser les éléments susceptibles  de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel.

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