Nous prenons en considération et fidélisons notre équipe d’intérimaires à votre service:

Nos méthodes d'évaluation

  • L’entretien face-à-face : cette rencontre est un moment clef dans l’évaluation du « savoir-être » de nos salariés-intérimaires. 
  • Les tests compétences métier.
  • Les tests de personnalité : selon votre besoin, des tests spécifiques peuvent être mis en place (par exemple, un test linguistique par téléphone …).
  • Les contrôles de références (avec l’accord du candidat).

Accueil et intégration du candidat

  • Nous le sensibilisons à la prévention sécurité et risques d'accident de travail : le personnel permanent de nos agences est formé à la prévention, nous organisons des réunions « sécurité » avec les intérimaires, et communiquons régulièrementsur cette thématique auprès d’eux.
  • Nous suivons notre salarié intérimaire tout au long de sa misson et effectuons un bilan "mission-qualité" en fin de prestation.

Action sociale Fastt

Evolution de carrière (formation)