Notre objectif est de vous proposer une mission dans votre domaine d’activité et répondant aux caractéristiques précises de votre qualification.

48 heures avant votre prise de poste, GERINTER vous établira un contrat de travail (dit contrat de mission) pour chaque mission effectuée chez l’un de nos clients. Ce contrat vous engage à travailler pour une entreprise utilisatrice, il doit préciser :
- votre rémunération
- la qualification pour laquelle vous êtes délégué
- la durée de votre mission
- le lieu de votre mission
- la période d’essai
- la liste des équipements de protection individuelle nécessaires à la bonne exécution de la mission

Votre rémunération est versée le 11 de chaque mois sur votre compte bancaire.
Il vous est possible de demander un acompte chaque semaine.

Une indemnité de fin de mission (IFM) est versée à la fin de chaque mission.
Le taux de cette indemnité est égal à 10% de la rémunération totale brut, elle figure sur le bulletin de paie.
Elle n’est pas due dans certains cas :
- en cas d’embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice, immédiatement à l’issue de la mission
- à l’issue d’un contrat de mission-formation
- à l’issue d’un congé individuel de formation
- en cas de rupture du contrat à l’initiative du salarié
- en cas de rupture anticipée du contrat pour faute grave du salarié
- en cas de rupture anticipée du contrat pour force majeure
- en cas de refus du salarié temporaire d’aménagement du terme de son contrat, dans la mesure où la possibilité d’un tel aménagement est prévue dans le contrat de mission
- en cas de chômage-intempéries

A la fin de chaque mission, une ICCP vous sera versée, elle ne peut être inférieure au dixième de la rémunération totale due au salarié.