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Drives alimentaires, entrepôts d’usine, grossistes en produits surgelés, tous cherchent des préparateurs de commande, notamment pour des missions intérim. Découvrez ce métier-clé dans la chaîne logistique.

Une fiche de paie peut sembler difficile à lire. Pourtant, si on connaît quelques points essentiels, elle peut se révéler très instructive. Explications.

Défini par le Code du travail, le travail de nuit est très réglementé. En raison de sa particularité, ce type de travail ouvre souvent droit à des avantages, majoration de salaire ou jours de repos compensatoires.

Lorsqu’un salarié souhaite se qualifier, évoluer ou changer de métier, il a la possibilité de faire une demande de CPF de transition professionnelle. Pour en bénéficier, quelques conditions sont toutefois requises.

La réduction de l’empreinte carbone des activités professionnelles s’impose de plus en plus. De nombreuses actions peuvent être mises en œuvre par les salariés pour réduire la consommation d’énergie et la production de déchets.

Créé en 1983, le Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire (FAFTT) contribue au développement de la formation professionnelle continue de la branche du travail temporaire, en accompagnant les salariés et les entreprises du secteur.

Pour indemniser les salariés qui ne peuvent rentrer manger chez eux, les employeurs de certains secteurs d’activité doivent verser une prime de panier, dont le montant est fixé par la convention collective.

En intérim, il arrive parfois qu’un accident du travail se produise. Nous vous en précisons la définition ainsi que la procédure à suivre afin de percevoir les compensations financières qui existent.

On exige d’un électricien de la rigueur, de la technicité et le respect de la sécurité et des normes. Détails d’un métier accessible qui ouvre de nombreuses perspectives d’emploi.

L’indemnité de fin de mission est versée à un travailleur temporaire lorsque sa mission s’achève et qu’elle ne débouche pas sur un CDI. Elle correspond au moins à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.