Nous prenons en considération et fidélisons notre équipe d’intérimaires à votre service:
Nos méthodes d'évaluation
- L’entretien face-à-face : cette rencontre est un moment clef dans l’évaluation du « savoir-être » de nos salariés-intérimaires.
- Les tests compétences métier.
- Les tests de personnalité : selon votre besoin, des tests spécifiques peuvent être mis en place (par exemple, un test linguistique par téléphone …).
- Les contrôles de références (avec l’accord du candidat).
Accueil et intégration du candidat
- Nous le sensibilisons à la prévention sécurité et risques d'accident de travail : le personnel permanent de nos agences est formé à la prévention, nous organisons des réunions « sécurité » avec les intérimaires, et communiquons régulièrementsur cette thématique auprès d’eux.
- Nous suivons notre salarié intérimaire tout au long de sa misson et effectuons un bilan "mission-qualité" en fin de prestation.