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Changement de poste : comment le justifier en entretien ?

By 26 octobre 2023janvier 8th, 2024No Comments

Dans une carrière professionnelle, le désir de changement est naturel et souvent nécessaire. Chez Gerinter, nous comprenons l’importance de trouver le bon poste qui correspond à vos aspirations et compétences. Chaque jour, nous aidons des candidats en Bretagne à naviguer dans le paysage des offres d’emploi, qu’il s’agisse de CDD, CDI, stages, alternance ou contrats d’intérim.

Mais comment aborder le sujet du changement lors d’un entretien ? Comment présenter ses motivations de manière convaincante ? Dans cet article, nous explorerons les meilleures façons d’expliquer sa volonté de changer de poste. Si vous envisagez un changement de carrière ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter notre équipe dédiée chez Gerinter.

Comprendre l’enjeu derrière la question

Lorsqu’un recruteur pose la question « Pourquoi souhaitez-vous changer de poste ? », il ne s’agit pas simplement d’une demande d’information anodine. Cette question revêt une importance fondamentale pour plusieurs raisons :

  • Décrypter la motivation du candidat : L’employeur potentiel cherche à comprendre les véritables raisons qui poussent le candidat à envisager un changement. Est-ce une simple envie de nouveauté, une recherche de meilleures conditions de travail, ou y a-t-il des raisons plus profondes, comme un désaccord avec la précédente direction ou des aspirations professionnelles non satisfaites ?
  • Évaluer l’adéquation avec l’entreprise : En comprenant les motivations du candidat, le recruteur peut mieux évaluer si le poste proposé et la culture de l’entreprise correspondent aux aspirations du candidat. Cela permet d’anticiper si le candidat sera épanoui et performant dans son nouveau rôle.
  • Analyser la vision professionnelle du candidat : La réponse à cette question donne également un aperçu des objectifs de carrière du candidat et de son éthique professionnelle. Un candidat qui a une vision claire de sa trajectoire professionnelle et qui peut articuler comment le poste convoité s’inscrit dans cette vision est souvent perçu comme étant plus motivé et engagé.
  • S’assurer de la pérennité de l’embauche : Un candidat qui a des raisons solides et réfléchies de vouloir changer de poste est plus susceptible de s’engager sur le long terme avec la nouvelle entreprise. Le recruteur cherche à éviter les embauches impulsives qui pourraient conduire à un départ prématuré.

Cette question, bien que simple en apparence, est un outil puissant pour le recruteur afin de sonder la profondeur de la réflexion du candidat sur sa carrière. Pour le candidat, c’est une opportunité en or pour démontrer sa passion, sa vision et son engagement envers son futur rôle. Il est donc essentiel de préparer cette réponse avec soin, en faisant preuve d’honnêteté et de clarté vis-à-vis de ses aspirations professionnelles.

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Raisons courantes de vouloir changer de poste

Changer de poste est une décision majeure dans la vie professionnelle d’un individu. Les raisons qui motivent un tel changement sont nombreuses et variées. Voici quelques-unes des motivations les plus courantes :

  • Recherche de nouvelles responsabilités : De nombreux professionnels aspirent à des rôles plus exigeants pour stimuler leur croissance personnelle et professionnelle. Si un poste actuel ne fournit pas suffisamment d’opportunités pour apprendre et progresser, le désir d’évoluer vers un rôle offrant de nouvelles responsabilités est naturel. Cette aspiration montre un engagement envers le développement personnel et une volonté de contribuer davantage à l’entreprise.
  • Aspiration à une meilleure rémunération : La rémunération est un facteur déterminant dans la satisfaction professionnelle. Avec l’évolution des compétences et de l’expérience, il est légitime de rechercher un poste offrant une meilleure compensation financière, qu’il s’agisse d’un salaire de base plus élevé, de bonus ou d’autres avantages.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : La recherche d’un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle est devenue une priorité pour de nombreux travailleurs, en particulier à la suite des bouleversements causés par des événements mondiaux tels que la pandémie de Covid-19. Que ce soit pour des horaires plus flexibles, la possibilité de télétravail ou une proximité géographique, cette raison est de plus en plus invoquée.
  • Alignement avec les valeurs personnelles : Travailler pour une entreprise dont les valeurs et la mission correspondent à ses propres convictions peut grandement influencer la satisfaction et l’engagement au travail. Si un individu ressent un décalage entre ses valeurs et celles de son employeur actuel, il peut vouloir chercher un environnement plus en phase avec ses croyances.
  • Changements organisationnels ou restructurations : Les modifications structurelles au sein d’une entreprise, qu’il s’agisse de fusions, d’acquisitions ou de restructurations internes, peuvent entraîner des changements de dynamique. Certains employés peuvent ne pas se sentir à l’aise dans le nouvel environnement ou estimer que leurs compétences ne sont plus aussi pertinentes ou valorisées.

Il est essentiel de noter que chaque individu est unique, et ce qui motive une personne à changer de poste peut ne pas s’appliquer à une autre. Cependant, comprendre ces raisons courantes peut aider les recruteurs à mieux cerner les motivations des candidats et à proposer des offres d’emploi plus attrayantes. Pour les candidats, être conscient de ces raisons et pouvoir les articuler clairement lors d’un entretien peut renforcer leur positionnement et leur pertinence pour un nouveau rôle.

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Les erreurs à éviter

Lorsqu’on évoque les raisons de vouloir changer de poste, il est crucial d’aborder le sujet avec tact et professionnalisme. Voici quelques erreurs courantes que les candidats devraient éviter lorsqu’ils discutent de leur désir de changement :

  • Critiquer son ancien employeur : Même si vous avez eu des expériences négatives dans votre précédent emploi, il est préférable de ne pas critiquer ouvertement votre ancien employeur ou vos collègues. Cela peut donner l’impression que vous êtes une personne négative ou que vous pourriez rencontrer des difficultés à travailler en équipe.
  • Être vague ou évasif : Si vous n’êtes pas clair sur les raisons de votre changement, cela peut susciter des doutes chez le recruteur. Il est important d’être précis et honnête, tout en restant positif et tourné vers l’avenir.
  • Mettre l’accent uniquement sur la rémunération : Bien que la rémunération soit un facteur important, cela ne doit pas être la seule raison que vous évoquez pour vouloir changer de poste. Vous pourriez donner l’impression d’être uniquement motivé par l’argent et non par le rôle ou la mission de l’entreprise.
  • Ne pas avoir réfléchi à la question : Si vous semblez surpris ou non préparé à répondre à la question sur les raisons de votre changement, cela peut donner l’impression que vous n’avez pas réfléchi sérieusement à votre décision ou que vous manquez de vision à long terme.
  • Se montrer trop émotionnel : Bien qu’il soit naturel d’avoir des émotions liées à des expériences professionnelles, il est important de rester professionnel et mesuré lors de la discussion. Évitez de montrer de la colère, de la rancœur ou d’autres émotions négatives.
  • Mentionner des raisons personnelles trop détaillées : Si des raisons personnelles, comme des problèmes familiaux ou de santé, ont influencé votre décision, il est préférable de les évoquer de manière générale sans entrer dans les détails. Le recruteur cherche à comprendre vos motivations professionnelles et non à s’immiscer dans votre vie privée.

Lorsqu’il s’agit d’expliquer les raisons de vouloir changer de poste, il est essentiel d’être honnête, clair et positif. En évitant ces erreurs courantes, vous pouvez présenter vos motivations de manière professionnelle et convaincante, renforçant ainsi votre position en tant que candidat idéal pour le poste.

Conclusion

Savoir comment articuler ses raisons de vouloir changer de poste est essentiel pour faire une impression positive lors d’un entretien. Chez Gerinter, nous vous soutenons à chaque étape de votre parcours professionnel. Forts de notre expertise en Bretagne, nous sommes là pour vous aider à trouver le poste idéal et à vous préparer au mieux pour vos entretiens.

Si vous êtes prêt à franchir le pas ou si vous souhaitez simplement en savoir plus sur comment nous pouvons vous accompagner, contactez-nous ! Votre réussite est notre priorité, et chez Gerinter, nous sommes dévoués à transformer vos aspirations professionnelles en réalités concrètes.

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