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Les dispositifs d’aide à l’embauche, un levier pour l’emploi et l’inclusion

By 24 juillet 2023janvier 8th, 2024No Comments

Le marché du travail français offre une variété de dispositifs d’aide à l’embauche. Ces derniers ont été conçus pour encourager les employeurs à recruter des individus qui peuvent rencontrer des difficultés à trouver un emploi ou à maintenir leur poste. Cela concerne notamment les personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV), les travailleurs à faible salaire, les apprentis, ou encore les personnes handicapées. Examinons de plus près chacun de ces dispositifs.

Si vous êtes une entreprise à la recherche de nouveaux talents, n’hésitez pas à contacter une des agences d’emploi Gerinter. Nous sommes présents en Bretagne, et disposons d’un réseau de partenaires dans toute la France.

Les emplois francs : une opportunité pour les résidents des QPV

Le dispositif des emplois francs a été mis en place afin de lutter contre les discriminations à l’embauche subies par les résidents des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV). Pour être éligible à cette aide, l’entreprise doit embaucher avant le 31 décembre 2023 une personne répondant à certaines conditions, notamment être un demandeur d’emploi, une personne en contrat de sécurisation professionnelle, ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d’emploi, résidant dans un QPV.

Pour procéder, l’employeur doit remplir et envoyer un formulaire à Pôle emploi dans les trois mois suivant la signature du contrat de travail. L’aide financière attribuée dépend du type de contrat et du temps de travail, allant jusqu’à 5 000 € par an pendant trois ans pour un recrutement en CDI à temps complet, ou 2 500 € par an pendant deux ans pour un CDD d’au moins six mois.

La réduction Fillon : un allègement des charges pour les bas salaires

La réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires, plus communément appelée « réduction Fillon », permet aux entreprises qui cotisent au régime d’assurance chômage et qui recrutent un salarié en CDI ou CDD, d’alléger leurs charges sociales. Cette réduction est calculée sur la base de la rémunération brute annuelle du salarié, et peut aboutir à une exonération totale des charges patronales pour un salarié rémunéré au Smic.

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Le contrat d’apprentissage : un coup de pouce pour la formation professionnelle

Le contrat d’apprentissage est un dispositif qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes à travers une formation pratique en entreprise et une formation théorique en centre de formation. À partir du 1er janvier 2023, une aide unique est proposée aux entreprises qui répondent à certaines conditions.

L’aide, d’un montant de 6 000 € pour la première année du contrat, est automatiquement versée à l’employeur chaque mois avant le paiement du salaire de l’apprenti. Les conditions d’attribution de cette aide varient en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de formation de l’apprenti.

Le contrat de professionnalisation : une alternative flexible pour l’emploi

Le contrat de professionnalisation est une autre forme de contrat en alternance qui concerne toutes les entreprises, à l’exception de certains employeurs. Il offre de nombreuses aides à l’embauche, allant de la réduction générale des cotisations patronales à des remboursements de dépenses de formation, en passant par des aides forfaitaires spécifiques.

Une aide exceptionnelle est également disponible jusqu’à la fin décembre 2023 pour l’embauche de jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.

Les aides à l’embauche de personnes handicapées : pour une meilleure inclusion

Enfin, plusieurs aides sont disponibles pour encourager l’embauche de personnes en situation de handicap. Ces aides visent à favoriser l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle de ces personnes, en passant par des aides spécifiques pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et des aides pour les CDD « tremplin ».

En conclusion, ces différents dispositifs d’aide à l’embauche constituent une opportunité tant pour les employeurs que pour les personnes à la recherche d’un emploi. Ils permettent non seulement d’alléger les charges des entreprises, mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle de populations souvent marginalisées sur le marché du travail.

Chez Gerinter, nous savons que chaque opportunité d’emploi compte. Les aides à l’embauche présentées dans cet article sont des outils précieux pour faciliter l’emploi et promouvoir l’inclusion. Elles représentent une véritable opportunité pour les entreprises de diversifier leur personnel tout en bénéficiant d’un allègement de leurs charges.

Si vous avez besoin d’aide pour naviguer dans ces différentes aides ou si vous cherchez à recruter, n’hésitez pas à contacter nos agences d’emploi Gerinter. Nous sommes là pour vous aider à faire les meilleurs choix pour votre entreprise et pour vos futurs employés.

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