Qu’est-ce que le contrat de mission ?

Gerinter, agence d’emploi dans l’Ouest, vous informe sur le contrat de mission. À travers cet article, découvrez les contours d’un contrat de mission, les éléments qu’il doit contenir et ses avantages.

Vendredi 4 Janvier 2019

Contrat de mission

Gerinter, agence d’emploi dans l’Ouest, vous informe sur le contrat de mission. À travers cet article, découvrez les contours d’un contrat de mission, les éléments qu’il doit contenir et ses avantages.

Contrat de mission : définition

Le contrat de mission, communément appelé contrat de travail temporaire, est conclu entre une entreprise de travail temporaire (ETT) et un salarié intérimaire. Le principe d’un contrat de mission est le suivant : un salarié, embauché et rémunéré par une ETT, est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice en vue de l’exécution d’une mission précise.

Il existe donc une double relation contractuelle dans le mécanisme du contrat de mission :
- contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et l’ETT
- contrat de mission entre l’ETT et le salarié intérimaire.

Les éléments obligatoirement présents dans le contrat de mission

Pour être valable, le contrat de travail temporaire doit contenir les informations suivantes :
- les mentions du contrat de mise à disposition ;
- la qualification professionnelle du salarié ;
- les conditions de rémunération et la durée de la période d’essai ;
- le nom et l’adresse de la caisse complémentaire et de l’organisme de prévoyance dont relève l’ETT ;
- une clause mentionnant qu’à l’issue de la mission, l’embauche par l’entreprise utilisatrice n’est pas interdite.

Les avantages du contrat de mission intérimaire

Multiplier les expériences, tester différents métiers, se construire un réseau professionnel… sont autant d’avantages que présente un contrat de mission. De plus, une succession de missions au sein d’une même entreprise utilisatrice peut parfois aboutir à la conclusion d’un CDI.

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