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Recrutement en 2024 : Les réponses de Gerinter aux transformations du marché

By 15 janvier 2024janvier 31st, 2024No Comments

En cette année 2024, le paysage du recrutement connaît des transformations significatives, influencées par des facteurs économiques et sociaux en constante évolution. Gerinter, en tant qu’agence d’intérim de premier plan en Bretagne, se positionne au cœur de ces changements. Nous nous chargeons du recrutement pour de nombreux types d’emplois, allant des contrats d’intérim au CDD, CDI et contrats d’alternance.

Face à l’augmentation des salaires en réponse à l’inflation, Gerinter se démarque par sa capacité à comprendre et à s’adapter aux nouvelles dynamiques du marché du travail. Notre expertise nous permet d’aider efficacement les entreprises à recruter les talents dont elles ont besoin pour prospérer dans ce contexte en mutation. Chez Gerinter, nous nous engageons à fournir des solutions de recrutement sur mesure, en alignant les aspirations des candidats avec les exigences des employeurs, pour une synergie professionnelle réussie.

Les secteurs en mouvement

2024 marque une période de changements significatifs dans divers secteurs d’activité, avec des hausses de salaires qui reflètent les défis et les opportunités du marché actuel. Les secteurs de la finance, du juridique et des fonctions support spécialisées se distinguent particulièrement, témoignant d’une demande accrue pour des compétences spécifiques et d’une valorisation croissante de ces professions. Ces augmentations salariales sont une réponse directe aux tensions de recrutement persistantes, où la rareté des profils qualifiés pousse les entreprises à revoir leurs grilles de rémunération pour rester compétitives.

En tant qu’agence d’emploi, nous observons ces tendances de près et adaptons nos stratégies de recrutement pour répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque secteur. Notre rôle est de faciliter la rencontre entre les entreprises en quête de talents et les professionnels à la recherche d’opportunités enrichissantes. En comprenant les dynamiques sectorielles, nous aidons nos clients à naviguer dans ce paysage en évolution et à sécuriser les compétences clés nécessaires à leur croissance et à leur succès.

Les attentes des candidats face aux réalités des employeurs

L’année 2024 met en lumière un écart notable entre les attentes des candidats et les réalités auxquelles font face les employeurs dans le domaine du recrutement. Cette divergence se manifeste principalement autour de la rémunération et des opportunités de carrière, soulignant la complexité du marché de l’emploi actuel.

Du côté des candidats :

  • Recherche de rémunérations compétitives : Une majorité de candidats place la rémunération comme facteur clé dans leur décision d’accepter une offre d’emploi, avec une attente croissante de salaires alignés sur l’inflation, voire supérieurs.
  • Aspiration à des opportunités de développement : Les candidats cherchent non seulement une rémunération attractive, mais également des perspectives de croissance professionnelle et de formation continue.

Du côté des employeurs :

  • Contraintes budgétaires : Beaucoup d’entreprises sont confrontées à des défis financiers, limitant leur capacité à proposer des augmentations salariales substantielles.
  • Équilibre entre rétention et recrutement : Les employeurs doivent jongler entre la rétention de leurs talents actuels et l’attraction de nouveaux profils, tout en gérant les coûts associés.

Il est important pour nous de comprendre ces défis et d’aider les candidats à comprendre les réalités auxquelles sont confrontés les employeurs. Notre rôle est de conseiller et d’accompagner les deux parties pour trouver un terrain d’entente bénéfique, en mettant l’accent sur des solutions de recrutement innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de chaque secteur.

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Les stratégies de rémunération en 2024

2024 sera également marquée par des stratégies de rémunération innovantes et diversifiées, adoptées par les entreprises pour attirer et retenir les talents dans un marché de l’emploi compétitif. Ces stratégies reflètent une adaptation aux nouvelles réalités économiques et aux attentes des employés.

Voici quelques-unes des tendances clés :

  • Augmentations basées sur la performance : De nombreuses entreprises optent pour des augmentations salariales liées directement aux performances individuelles, encourageant ainsi la motivation et la productivité des employés.
  • Alignement sur l’inflation : Un certain nombre d’employeurs s’engagent à ajuster les salaires en fonction de l’inflation, garantissant ainsi que les rémunérations restent compétitives et justes.
  • Avantages non monétaires : En plus des augmentations salariales, les entreprises mettent l’accent sur des avantages tels que la flexibilité du travail, les opportunités de formation et les programmes de bien-être, pour attirer et fidéliser les employés.
  • Primes ponctuelles : Pour répondre aux préoccupations immédiates des employés sans s’engager dans des augmentations permanentes, certaines entreprises proposent des primes ponctuelles ou des bonus exceptionnels.

Chez Gerinter, nous aidons les entreprises à élaborer et à mettre en œuvre ces stratégies de rémunération, en tenant compte à la fois des besoins du marché et des spécificités de chaque secteur. Notre objectif est de créer des solutions de rémunération qui soient équitables, motivantes et alignées sur les objectifs à long terme des entreprises, tout en répondant aux attentes des candidats.

La transparence salariale : un nouveau paradigme ?

En 2024, la transparence salariale émerge comme un sujet de plus en plus prépondérant dans les discussions sur le recrutement et la gestion des ressources humaines. Cette tendance vers une plus grande ouverture en matière de rémunération reflète un changement dans les attentes des employés et un mouvement vers une culture d’entreprise plus inclusive et équitable.

La transparence salariale vise à réduire les écarts de rémunération, à promouvoir l’égalité des chances et à renforcer la confiance entre employeurs et employés. Cependant, elle présente aussi des défis, notamment en termes de gestion des attentes et de maintien de l’harmonie au sein des équipes. Les entreprises doivent donc naviguer avec prudence dans ce nouveau paradigme, en équilibrant les avantages d’une plus grande transparence avec les risques potentiels de conflits internes.

Cette évolution vers la transparence salariale n’est pas seulement une question de conformité, mais aussi un élément clé de la marque employeur, influençant la perception de l’entreprise tant par les employés actuels que par les potentiels candidats.

Conclusion

Alors que le monde du recrutement continue d’évoluer en 2024, Gerinter se tient à l’avant-garde, offrant expertise et conseils adaptés aux nouvelles dynamiques du marché. Notre compréhension approfondie des défis et des opportunités actuels nous permet d’accompagner efficacement les entreprises dans leur quête de talents, tout en répondant aux aspirations des candidats.

Gerinter s’engage à créer des ponts entre employeurs et employés, en facilitant des recrutements qui bénéficient à toutes les parties prenantes. Que vous soyez une entreprise qui souhaite recruter, ou un candidat en quête de votre prochaine opportunité professionnelle, Gerinter est votre partenaire de confiance pour atteindre vos objectifs dans ce monde du travail en constante évolution.

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