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Comment valoriser vos jobs sur votre CV

By 13 juin 2023novembre 12th, 2023No Comments

Vous êtes une personne jeune qui se lance sur le marché du travail ? Il se peut que vous ayez déjà acquis une expérience professionnelle, que ce soit à travers des emplois saisonniers ou des jobs d’été visant à subvenir à vos besoins. Il est fort probable que vous possédiez déjà quelques expériences.

Cependant, le dilemme se pose lorsque les postes que vous avez occupés ne sont pas directement liés à votre diplôme ni au poste pour lequel vous postulez. La question se pose alors de savoir s’il est pertinent de mentionner ces jobs d’été et autres emplois étudiants sur votre CV.

Doit-on inclure les jobs d’été dans son CV ?

Il n’est pas obligatoire d’inclure vos jobs d’été précédents dans votre CV, mais il est fortement recommandé de le faire. Comme de nombreux jeunes travailleurs, vous pouvez avoir des réticences à mentionner ce type d’expérience dans votre CV. Vous pourriez craindre de ne pas être pris au sérieux ou même penser que cela pourrait nuire à votre candidature et à votre crédibilité.

Cependant, les recruteurs ne voient pas nécessairement les choses sous cet angle. En mentionnant vos différentes expériences sur votre CV, même si elles ne sont pas directement liées à l’emploi auquel vous postulez, vous démontrez que vous avez déjà une compréhension du monde du travail. Vous avez déjà occupé un poste, même s’il était peu qualifié ou sans rapport direct, ce qui signifie que vous avez déjà une expérience des relations avec vos collègues et avec la hiérarchie.

Les jobs d’été témoignent également de votre détermination, de votre motivation et de votre capacité à utiliser votre temps libre de manière productive, même pendant vos études. Mieux encore, en fonction du secteur dans lequel vous avez exercé vos jobs étudiants, vous pouvez avoir développé toute une série de compétences qui pourraient s’avérer extrêmement utiles dans votre futur emploi.

Comment mettre en valeur ses jobs d’été sur son CV ?

Vous avez bien saisi l’importance de mentionner vos jobs d’été sur votre CV. Cependant, il est essentiel de le faire de manière stratégique. Évitez simplement d’énumérer une liste sans intérêt. Votre objectif est de guider le recruteur en lui fournissant les informations pertinentes qui démontreront la valeur de ces expériences dans votre profil.

Il est recommandé d’intégrer vos jobs d’été dans votre CV de la même manière que vous le feriez avec une expérience professionnelle traditionnelle. Vous devriez indiquer le nom de l’employeur ou de l’entreprise, les dates de votre emploi et fournir des détails sur vos responsabilités et tches spécifiques.

N’hésitez pas à mettre en avant toutes les compétences que vous avez développées grce à ces emplois d’été, ainsi que les bénéfices personnels que vous en avez tirés. Cela démontrera aux recruteurs que vous n’avez pas simplement travaillé par obligation, mais que vous vous êtes réellement investi et avez fait preuve de persévérance.

Il est important de rester bref et concis dans vos descriptions. Les recruteurs ne souhaitent pas lire une biographie exhaustive. Ils recherchent simplement une vue d’ensemble de votre profil afin d’évaluer votre personnalité et vos qualités en tant que travailleur.

Inclure uniquement les jobs d’été pertinents

Si vous avez travaillé pour de nombreuses entreprises, il n’est peut-être pas nécessaire d’inonder le recruteur avec une longue liste de jobs d’été. L’essentiel est de mentionner quelques-uns qui démontrent votre détermination à travailler, mais il n’est pas obligatoire de tous les énumérer. N’hésitez pas à sélectionner avec soin les jobs d’été les plus pertinents par rapport à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.

Si vous visez un poste de commercial, mentionnez votre expérience en tant que vendeur dans un magasin. Cela démontrera votre connaissance du terrain et votre familiarité avec les techniques de vente. Si vous postulez pour un emploi nécessitant un bon contact avec le public, mettez en avant votre expérience de standardiste lors de votre job d’été. Le recruteur comprendra ainsi que vous êtes à l’aise dans les interactions humaines.

Chaque job d’été cache en réalité un ensemble de compétences qui pourraient vous être utiles et susciter l’intérêt du recruteur, au point de vous convoquer pour un entretien d’embauche. Identifiez ces compétences afin de les mettre en valeur de manière optimale dans votre CV, créant ainsi une candidature idéale.

Le développement de compétences personnelles lors de jobs d’été

Valorisez vos compétences comportementales acquises grce aux jobs d’été sur votre CV. Ces compétences, également appelées soft skills, sont souvent appréciées par les recruteurs. Il est important de les mentionner explicitement sur votre CV plutôt que de laisser le recruteur deviner quelles compétences vous avez acquises. Guidez-le dans la compréhension de votre personnalité.

Évitez de simplement dresser une liste non commentée. Illustrez plutôt ces compétences par des exemples concrets, en les associant à un poste spécifique. Par exemple, si vous avez été animateur dans une colonie de vacances, vous pouvez mentionner :

  • Sens de l’organisation : Planification des activités des enfants, gestion des repas et du coucher.
  • Communication : Maintien d’un contact permanent avec les parents pour les rassurer sur le bon déroulement des vacances de leur enfant.
  • Flexibilité : Adaptation aux horaires étendus, du lever des enfants (environ 7h30) jusqu’aux réunions d’équipe le soir (environ minuit).
  • Leadership : Prise de décisions lors des réunions d’équipe.
  • Résilience : Gestion des crises, des conflits et des accidents.

De cette façon, vous mettez en évidence vos compétences acquises et apportez des exemples concrets qui renforcent votre candidature.

Dois-je inventer des jobs d’été sur mon CV ?

En aucun cas vous ne devez inventer des jobs d’été sur votre CV. Mentir à ce sujet est fortement déconseillé. Si un recruteur découvre la supercherie, votre candidature sera immédiatement disqualifiée et vous perdrez toute crédibilité.

Il est préférable d’être honnête car mentir ne vous apportera aucun avantage réel, mais cela peut vous causer de graves préjudices. Il est bien plus judicieux de mettre en avant vos qualités et compétences pour masquer d’éventuelles lacunes, plutôt que de vous aventurer sur le dangereux terrain du mensonge.

Conclusion

N’hésitez pas à valoriser vos jobs d’été sur votre CV, même s’ils ne sont pas directement liés à votre diplôme ou au poste convoité. Ces expériences démontrent votre compréhension du monde du travail, votre détermination et vos compétences développées.

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